会社を設立して従業員を一人でも雇用した場合には労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険の適用が義務付けられます。社長１人の会社の場合、この手続きは不要です。従業員を雇ってからすれば大丈夫です。
　労災保険とは従業員がケガをした場合に給付が受けられるもので、雇用保険とは従業員が失業したときに給付が受けられるというものです。この２つを総称して労働保険と呼びます。労働基準監督署で労災保険の加入手続きを、ハローワークで雇用保険の加入手続きをしましょう。労働基準監督署で提出した書類がハローワークで必要になりますので、まず労働基準監督署で手続きをし、次にハローワークへ行きましょう。


１．労働基準監督署への届出

【保険関係成立の日（最初の従業員を雇った日）の翌日から１０日以内】に下記届出をする必要があります。

■ 労働保険 保険関係成立届
《添付書類》　
　会社登記事項証明書、労働者（従業員）名簿、賃金台帳、出勤簿等　

■ 適用事業報告

■ 就業規則届
　従業員が常時１０人以上場合に提出します。
《添付書類》
　就業規則、規則に対する労働者の意見書　

■ 時間外労働・休日労働に関する協定届
　時間外・休日労働をさせる場合に提出します。

　　　　　　　　

　上記書類を提出後、労働保険料（翌年度分概算）を納付します。納付の際、「労働保険概算保険料申告書」を記入し、【保険関係成立の日（最初の従業員を雇った日）の翌日から５０日以内】に提出することになります。

※ 上記は一般的な届出手続きになります。業種・会社規模等によってすべき届出が異なりますのでご注意ください。




２．公共職業安定所（ハローワーク）への届出

■ 雇用保険適用事業所設置届
■ 雇用保険適用事業所確認書
【提出期限：雇用保険適用事業所となった日の翌日から１０日以内】
《添付書類》
　会社登記事項証明書、労働者名簿、賃金台帳、
　出勤簿、雇用契約書（雇入通知書）等

■ 雇用保険被保険者資格取得届
【提出期限：雇用開始の事実があった日の翌月１０日まで】　

■ 労働保険 保険関係成立届（控）
　労働基準監督署に提出したものの控えを提出します。